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HANDICAP ET INCLUSION
France Médias Monde dispose d’un accord
d’entreprise sur le handicap et l’inclusion qui a
fait l’objet d’un renouvellement pour la période
2023-2025, avec des engagements renforcés
en faveur du recrutement inclusif et du maintien
dans l’emploi des travailleurs handicapés. Une
offre de formation à l’attention de toutes les col-
laboratrices et collaborateurs est déployée dans
ce cadre. Sur ses antennes, le groupe veille à la
représentation du handicap et il est signataire, à
ce titre, de la Charte relative à la représentation
des personnes handicapées et du handicap
dans les médias audiovisuels. En 2023, près de
200 sujets et émissions relatives au handicap ont
été proposés sur les antennes en français de RFI
et France 24. Les médias du groupe s’attachent
aussi à renforcer l’accessibilité de leurs offres,
comme France 24 qui propose chaque jour
3 journaux sous-titrés.
REPRÉSENTATION DE TOUTES
LES DIVERSITÉS ET LUTTE CONTRE
LES DISCRIMINATIONS
La diversité est l’ADN même du groupe France
Médias Monde, véritable « tour de Babel »,
qui réunit des collaborateurs issus de plus de
60 nationalités. L’entreprise veille au quotidien à
garantir un environnement de travail inclusif et
sans discrimination. France Médias Monde est
aussi impliquée dans la lutte contre les discrimi-
nations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité
de genre. En 2023, le groupe a notamment adhé-
ré à l’association « L’Autre Cercle ».
Les médias de FMM veillent également à ref lé-
ter toutes les diversités de la société, avec des
émissions référentes comme « Pas2Quartier »
(France 24), « En sol majeur » (RFI) ou « Légendes
urbaines » (RFI et France 24). Le groupe dispose
d’une lettre d’engagements diversité renouvelée
chaque année avec l’Arcom. Hors antennes, le
groupe poursuit également son engagement,
par exemple à travers la Fondation Engagement
Médias pour les Jeunes, dont elle est un des
membres fondateurs aux côtés de France Télé-
visions et TV5Monde.
50 %
de femmes sur les antennes
de RFI et France 24 en français
et 37% d’expertes et intervenantes
100/100
à l’index de l’égalité
professionnelle
Plus de
60
nationalités
Adhésion à l’association
« l’Autre Cercle », organisme
pour l’inclusion et la gestion
de la diversité LGBT+ au travail