U N G R O U P E E N G A G É E T R E S P O N S A B L E

FAVORISER LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Le groupe s est adapté pour intégrer les nouvelles contraintes liées à la pandémie et privilégier les formations en distanciel, toujours autour de ses 3 axes prioritaires : la prévention des risques, le développement des compétences managériales et les pratiques numériques. Des formations spécifiques ont par ailleurs été développées pour accompagner les salariés pendant la crise et limiter son impact sur les collaborateurs (formations à destination des managers, module sur la gestion des émotions et la sensibilisation aux risques psychosociaux à destination de tous, etc.). Une responsable prévention des Risques psychosociaux (RPS) et Qualité de Vie au Travail (QVT) a rejoint FMM en 2021.

CHANTIERS EN VUE D UNE RÉORGANISATION À FRANCE 24

Fin 2021, France 24 a connu un mouvement social, marqué par une grève de 6 jours, intervenu après une période où les personnels ont été mis sous tension avec la crise sanitaire et dans un contexte de baisse continue des moyens de la société. Les revendications portaient sur l intégration des pigistes et la mise en œuvre d une organisation plus adaptée favorisant les évolutions de carrière. Le dialogue avec la direction a été constant pendant cette période. Si des mesures de court terme ont été immédiatement mises en œuvre, la chaîne a amorcé, en lien étroit avec les représentants du personnel, des chantiers de plus long terme sur l évolution de la planification des personnels et l intégration des pigistes, ainsi que la négociation sur les parcours professionnels et compétences complémentaires.

1 758 27 819 équivalents temps plein

heures de formation dispensées pour les collaborateurs en 2021

UNE POLITIQUE RH EN FAVEUR DE L ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET DE LA DIVERSITÉ

Profondément engagé sur ces sujets, FMM mène une politique volontariste en faveur de l égalité femmes-hommes qui s est traduit en 2021 par le score de 99/100 à l index professionnel, un point perdu par rapport à 2020 en raison d un écart de mesures salariales favorable aux femmes ! La diversité est un axe important avec une reconnaissance de nos actions sur l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap : FMM a reçu en 2021 le prix AGEFIPH « activateur de progrès » pour son action sur l alternance et le « Prix entreprises et salariés aidants ».

2 259 personnes formées sur l année 2021

Rapport d activité 2021 57